Opowieść o ludziach i firmie, czyli culture book ING
FIRMOWE KSIĄŻKI
- Bardzo się wczoraj cieszyłam z wiadomości o Nagrodzie Nobla dla Olgi Tokarczuk. Jestem dumna z niej i z Polski. Większość przedsiębiorców chciałaby, by jego pracownicy byli dumni z firmy, w której pracują. By tworzyli wspólnotę wartości, zdrową kulturę organizacyjną. Kreowanie takiej kultury jest tak trudne jak długi i szczęśliwy związek dwojga ludzi. Trzeba się starać. Nigdy nie można powiedzieć – od teraz już zawsze będzie dobrze – zmienia się biznes, zmieniają się ludzie, zmienia się kultura. Sposobem na to by pokazać kulturę organizacji jest culture book. Publikacja, która oddaje wizję, wartości i ducha firmy. Pierwszy culture book, który zainspirował innych do takich publikacji zrobił Zappos. Zobacz jak wyglądało pierwsze wydanie i to z ostatniego roku.
- W Aude mamy przyjemność robić culture booki dla ING. Bardzo lubimy ten czas pełen emocji, angażowania jak największej liczby ludzi w banku, kreacji i szukania najlepszych środków artystycznych, by wyrazić to, co wydarzyło się w danym roku. „Po prostu ING” doceniane jest prze różne gremia jurorskie. Po informacji o każdej nagrodzie skaczemy z radości. Jeśli masz ochotę dowiedzieć się jak powstaje culture booku ING, przeczytaj artykuł Magdy Kozińskiej. A jeśli zadajesz sobie pytanie, jak ING tworzy swoją komunikację do pracowników, zapraszam do obejrzenia rozmowy z Anią Waśniowską.
Radosnego piątku!
....................................................................................................
Urszula Radzińska
Szefowa Aude, autorka rozmów z ekspertami „Pierwszy klient, czyli co zrobić, by pracownik był ambasadorem firmy”, założycielka Stowarzyszenia Content Marketing Polska.
Jako dziennikarz i muzyk szuka harmonii w komunikacji wewnętrznej organizacji.
Podąża za wartościami daring leadership.
Podoba Ci się to, co piszę, prześlij link znajomemu.
Dostałeś ten mail?
Chcesz dostawać newsletter wprost ode mnie?
