Wzrost zaangażowania pracowników? Naprawdę?
POCZUCIE PRZYNALEŻNOŚCI
Zaangażowanie pracowników w pandemicznym 2020 roku wzrosło z 53 procent aż do 70 procent. Nie dowierzałam, czytając te badania. Czym jest zaangażowanie dla firmy badawczej Quadrics, która przeprowadziła badanie na grupie 18 tysięcy respondentów? Wzięto pod uwagę pięć elementów:
1) wysiłek, który wkładamy w pracę, i chęć wychodzenia poza standard,
2) dumę z pracy i organizacji,
3) chęć mówienia o firmie dobrze,
4) poczucie spełnienia w pracy,
5) zamiar pozostania w pracy.
Więcej o tym dającym do myślenia raporcie Maciej Przybylski pisze w artykule „2 wnioski dla komunikacji wewnętrznej na 2021 rok” (w środku też link do raportu do pobrania).
O tym, dlaczego firmy powinny się skupić teraz na wartościach i czy pracodawca powinien być neutralny politycznie i społecznie, w podcaście „Hybrydowy HR” mówi Maja Gojtowska, autorka książki „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”.
Polecam tę rozmowę.
....................................................................................................
Urszula Radzińska
Jestem szefową Aude, autorką rozmów z ekspertami „Pierwszy klient, czyli co zrobić, by pracownik był ambasadorem firmy”, założycielką Stowarzyszenia Content Marketing Polska.
Jako dziennikarz i muzyk szukam harmonii w komunikacji wewnętrznej organizacji.
Wierzę, że zmiana zaczyna się od nas samych, dlatego stworzyłam MyMeditation.Space.
Tworzę ten newsletter, by inspirować do bycia lepszym w pracy.
Podoba Ci się to, co piszę, prześlij link znajomemu.
Dostałeś ten mail?
Chcesz dostawać newsletter wprost ode mnie?
