Jakich informacji potrzebują pracownicy od pracodawcy o koronawirusie?

Już od dłuższego czasu badania Edelmana pokazują, że biznes jest wiarygodniejszym źródłem informacji niż część mediów i polityków, a obecna sytuacja to potwierdziła. Swojemu szefowi, który przekazywałby newsy o koronawirusie, ufałoby 54% respondentów – to o 6 p.p. węcej niż przedstawicielom rządu i aż o 11 p.p. więcej niż dziennikarzom –pisze Maciej Przybylski w artykule, w którym omawia ostatnie badanie “Trust Barometer” zrealizowane specjalne na okoliczność pandemii.

Moi klienci, którzy są odpowiedzialni za komunikację wewnętrzną, bardzo dużo pracują, szczególnie teraz kiedy koronawirus jest stałym elementem strategii. W niektórych przypadkach strategia została dostosowana do tej wyjątkowej sytuacji. Ta nowa sytuacja, w której jest więcej pytań niż jedynie słusznych odpowiedzi, może wywoływać uczucie osamotnienia. Dlatego zaraz po świętach, w środę 15 kwietnia rozpraszam Cię na pierwsze z cyklu spotkań dla praktyków komunikacji wewnętrznej. Spotkania będą się odbywały w metodyce mastermind, której sama doświadczyłam po raz pierwszy podczas konferencji Chrisa Duckera. Jeśli nie zetknąłeś się jeszcze ze spotkaniami typu mastermind, przeczytaj o nich w artykule. Jeśli masz ochotę na półtoragodziną burzę mózgów, zajęcie się swoim tematem w małym gronie profesjonalistów, zarezerwuj sobie miejsce przy tym wirtualnym stole.

Jak będzie wyglądało nasze doświadczenie uczenia się w świecie postcovidowym? Czy będziemy umieli tak się uczyć online, by to było angażujące? A może już nie będzie budżetów na szkolenia offline? Zachęcam Cię do przeczytania artykułu Moniki Sońty, w którym zaprasza do badania naszych doświadczeń learningowych. Poniżej link bezpośrednio do badania. Trwa 5 minut. Dziękuję za Twój czas.

Dbaj o siebie!

Archiwalne newslettery